Bạn có luôn đau đầu về những phương pháp giúp nâng cao khả năng lãnh đạo? Bài viết dưới đây nêu lên những gợi ý không ngờ tới có thể giúp ích cho vấn đề của bạn.
Tuy có thể không trực tiếp phát triển khả năng lãnh đạo, nhưng nó là một cách hữu hiệu để cải thiện và tạo môi trường để phát triển khả năng này. Dưới đây là 5 điều bạn nên làm:
Đây là một ý tưởng của việc "quản lý và lãnh đạo xung quanh trước". Bằng việc nói chuyện với những thành viên trong nhóm rằng bạn muốn hiểu rõ hơn về những mối quan tâm và vấn đề của họ, bạn sẽ biết cách để động viên tinh thần họ. Lãnh đạo là việc tạo ra những liên kết tích cực và rõ rệt, nên việc dành thời gian tương tác với nhân viên không những khiến bạn trở thành một người lãnh đạo thực sự, mà còn giúp tăng tình cảm giữa mọi người với nhau.
Thường thì mọi người đều nghĩ việc hướng dẫn cho ai đó sẽ chỉ mang đến những tác động tốt với người được hướng dẫn, nhưng sự thực không phải vậy. Nghiên cứu chỉ ra rằng có những lợi ích quan trọng mà người hướng dẫn thu được, như là sự tăng khả năng thành công trong công việc, tăng level của sự hài lòng với công việc, và gia tăng những người ủng hộ bạn.
Chúng ta đều biết những người lãnh đạo tốt cũng từng là những nhân viên tốt. Ngay cả những CEO cũng phải tuân theo một số chỉ dẫn đặc thù. Càng đảm bảo là nhân viên mẫu mực, bạn càng trở thành một nhà lãnh đạo tốt. Vậy những phẩm chất cần thiết là gì? Can đảm là điều đầu tiên. Sự cam đảm làm điều đúng và dám đứng lên vì những gì bạn tin tưởng. Thứ hai là sự kiên cường, có thể phục hồi trở lại từ những thất bại và khó khăn. Đây là phẩm chất mà cả nhà lãnh đạo và những nhân viên đều cần có. Cuối cùng là sự khiêm tốn. Như những người nhân viên mẫu mực, hãy học cách nhẫn nại để có thể nhận ra những giới hạn của bản thân và khắc phục nó.
Tham gia phục vụ cho những tổ chức phi lợi nhuận, trường học,.. giúp bạn đạt được những hai mục đích: một là việc tiếp xúc với công chúng và hai là tăng khả năng lãnh đạo. Nhờ đó bạn hiểu thêm về những mong muốn của mọi người, cũng như cách vận hành hiệu quả công ty hay tổ chức mà bạn lãnh đạo.
Điều này không đáng ngạc nhiên, đặc biệt là trong một thế giới nơi mà chúng ta luôn ngưỡng mộ những người lãnh đạo chính trực, thẳng thắn và không làm điều gì khuất tất. Thực tế, những CEO luôn cố gắng để phát triển phẩm chất này, bởi sự chân thực là nguồn gốc của việc làm một người lãnh đạo tốt. Đây là điều quan trọng cả khi bạn là một người lãnh đạo, nhân viên hay một người công dân tốt.
Ronald E Riggio Ph.D.
* Nguồn: Trí thức trẻ
Phó Thủ tướng Lê Thành Long vừa ký ban hành Quyết định số 336/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình “Hỗ trợ học sinh, sinh viên khởi nghiệp giai đoạn 2026 – 2035”, nhằm thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo trong toàn ngành giáo dục.
Nhằm hiện thực hóa Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, Chính phủ vừa ban hành Chương trình hành động (kèm theo Nghị quyết số 30/NQ-CP). Chương trình xác định 8 nhóm nhiệm vụ trọng tâm nhằm tạo "đột phá" chiến lược cho văn hóa trong kỷ nguyên mới.
Infographic “Nhiệm vụ – Giải pháp trọng tâm thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW” khái quát mục tiêu, định hướng và lộ trình triển khai đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia tại Trường Đại học Thủ Dầu Một. Thông qua hệ thống mục tiêu cụ thể, nhiệm vụ – giải pháp trọng tâm và các giai đoạn thực hiện đến năm 2030, infographic thể hiện quyết tâm của Nhà trường trong xây dựng hệ sinh thái nghiên cứu – đổi mới sáng tạo, thúc đẩy chuyển giao công nghệ, gắn kết đào tạo với thực tiễn và từng bước khẳng định vị thế trung tâm tri thức, công nghệ uy tín của khu vực.
Nhằm tạo động lực mạnh mẽ cho khu vực kinh tế tư nhân phát triển bền vững và đổi mới sáng tạo, Nghị định 20/2026/NĐ-CP đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ đặc biệt, tập trung vào các lĩnh vực then chốt như tài chính – thuế, đất đai, công nghệ và phát triển nguồn nhân lực. Infographic này cung cấp cái nhìn tổng quan, trực quan và dễ tiếp cận về những chính sách nổi bật theo quy định mới nhất.
